隨著微信分銷模式越來越火，很多人在管理分銷系統(tǒng)的時候發(fā)現(xiàn)某些情況下分銷商會出現(xiàn)銷售疲軟的狀態(tài)，如何的去規(guī)避這種狀態(tài)，我們就需要引入分銷系統(tǒng)傭金的設(shè)置，也就是我們的激勵方式。而微信平臺的分銷模式大多也都是二級分銷模式，所以銷客多小編就來給大家說說，二級分銷的傭金設(shè)置方案。

1、傭金設(shè)置比例

在傭金設(shè)置方面，我們需要根據(jù)我們的產(chǎn)品類型以及銷售難度，和產(chǎn)品的自身銷售金額來進行設(shè)置。一般對于小商品的傭金在小商品的銷售價格的3%~5%以內(nèi)。而對于類似化妝品以及服裝等中等類型商品，如果其價格也處于中等水平，那么我們對于此類產(chǎn)品的傭金就可以設(shè)置在產(chǎn)品的利潤的5%~12%之間浮動。

2、劃分好分銷商傭金等級

通過對分銷用戶的總分銷金額進行門檻劃分，達到不同門檻的用戶可以獲得一定的分銷獎勵金額，來通過積級向上多勞多得的形式來促進分銷商的銷售力度。所以商家在設(shè)置傭金比例時，剛開始不要給分銷商設(shè)置太高，要給分銷商設(shè)置一個比例區(qū)間，從低到高，讓分銷商自己去提升自己的分銷傭金比例。這樣才能更好地帶動分銷商來幫助自己銷貨。

3、二級分銷系統(tǒng)優(yōu)勢

二級分銷系統(tǒng)等于是分銷系統(tǒng)的一個匯總，每個單品賣出都會有分銷商得到傭金比例，在此過程中，不同單品的分銷金額是不一樣的。經(jīng)過分銷系統(tǒng)，能讓企業(yè)變得很放心，無需逐一計算，商家只要設(shè)置好傭金比例就行，自動設(shè)置便會產(chǎn)生傭金金額，每級都能自由設(shè)置傭金比例與提成。分銷商直接就能看到自己的利益所在。

商家做二級分銷前就要想好在微信上的玩法，怎么去獎勵優(yōu)秀的團隊和個人，讓商城保持活力。層級返利這個功能是基礎(chǔ)，市面上所有分銷系統(tǒng)都有這個返利功能，但是這樣對于一個平臺的持續(xù)發(fā)展性來說，光有這個功能是不夠的，時間長了商城激勵性就會不足，所以商家在制定的分銷商的傭金時，一定不要把等級什么的全設(shè)死，一定要讓分銷商有很長的激勵路線走。

以上就是銷客多小編帶給大家的二級分銷傭金設(shè)置資訊了，希望對大家有所幫助，如還想獲得更多資訊，請繼續(xù)關(guān)注銷客多!

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