如今微信商城大火，很多想開(kāi)展微信商城的小伙伴都會(huì)選擇采取合伙人模式來(lái)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和獲取利益，那么合伙人模式的組織架構(gòu)如何，又如何搭建合伙人模式?下面小編就來(lái)詳細(xì)微大家解答!

一、合伙人模式的組織架構(gòu)

合伙人就是合成一伙，合伙創(chuàng)業(yè)，成為平等共擔(dān)共享的伙伴。在公司的具體表現(xiàn)就是獲得股份或分紅權(quán)，成為股東，成為自己的主人。合伙人公司是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上合伙人擁有公司并分享公司利潤(rùn)的企業(yè)?？梢杂伤泻匣锶斯餐瑓⑴c經(jīng)營(yíng)，也可以由部分合伙人經(jīng)營(yíng)，其他合伙人僅出資并自負(fù)盈虧;合伙人的組成規(guī)?？纱罂尚　?/p>

二、如何搭建企業(yè)三級(jí)合伙人體系

1、建立第一層級(jí)合伙人(利益共同體)，要把關(guān)鍵骨干發(fā)展成小老板，各業(yè)務(wù)模塊，各部門(mén)，匹配利益分配，組織創(chuàng)新，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，讓員工有當(dāng)小老板的感覺(jué)，實(shí)現(xiàn)自運(yùn)行。通過(guò)機(jī)制的設(shè)置與公司形成利益共同體，特點(diǎn)事共創(chuàng)、共享。設(shè)計(jì)的重點(diǎn)在于找到利潤(rùn)單元，整個(gè)收入的劃撥，財(cái)務(wù)的核算，利潤(rùn)的分配，合伙人的升級(jí)，同時(shí)繳納10-30%的保證金，考核的是部門(mén)和個(gè)人層面等。

2、第二層級(jí)合伙人(叫事業(yè)共同體)，把關(guān)鍵高層發(fā)展成持股平臺(tái)股東，匹配股權(quán)頂層設(shè)計(jì)，完善中長(zhǎng)期激勵(lì)，通過(guò)持有所在主體公司的股份，與主體公司的未來(lái)綁定;未來(lái)可通過(guò)自身奮斗發(fā)展成為第三層級(jí)合伙人，搭建持股平臺(tái)，為未來(lái)的上市、資本運(yùn)作做準(zhǔn)備。特點(diǎn)是共創(chuàng)共享共擔(dān)，設(shè)計(jì)的重點(diǎn)在于股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的配比，收益的測(cè)算，未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，股權(quán)置換的計(jì)劃，同時(shí)繳納30-50%的入股金，考核的是公司及個(gè)人層面。

3、 第三層級(jí)合伙人(叫命運(yùn)共同體)，也就是把股東發(fā)展成為核心合伙人。公司的最核心團(tuán)隊(duì)，匹配使命驅(qū)動(dòng)，引領(lǐng)、推動(dòng)和傳承集團(tuán)的愿景和價(jià)值觀，不僅是事業(yè)的合伙，更是使命和責(zé)任的合伙，成為背靠背的信任，打造命運(yùn)合伙人體系。特點(diǎn)是共識(shí)共創(chuàng)共享共擔(dān)共商，設(shè)計(jì)的重點(diǎn)：事業(yè)夢(mèng)想的梳理，未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的共識(shí)，未來(lái)重大事項(xiàng)的決策機(jī)制。同時(shí)繳納50-100%的合伙金，考核是價(jià)值觀層面。

三級(jí)合伙人體系搭建好后，需要整理好合伙人文化建設(shè)，合伙人股權(quán)激勵(lì)方案，合伙人管理辦法，合伙人議事規(guī)則，搭建好合伙人的升降進(jìn)退機(jī)制，既有激勵(lì)性，又有約束性，風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任共擔(dān)。

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