隨著社交電商逐漸成為電商的主流模式，越來越多的商家開始投身分銷模式的搭建工作，毫不夸張的說，目前分銷已經(jīng)成為了商家營銷的制勝利器，那么分銷投入與收益比例該如何設置呢?下面小編就來為大家解答：

1、分銷投入比例如何設置?

1.層級傭金提成

三級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是三級，三級為一個傭金單位進行分傭提成，超過三級不構成直接關系。

可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關系，由此分銷關系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的三級分銷商;B是A的一級分銷商，C是A的二級分銷商，D是A的三級分銷商;D是C的一級分銷商，E是C的二級分銷商，F(xiàn)是C的三級分銷商;其中的某個角色是幾級分銷商是相對于誰而言的。

2.傭金比例設置

一般的三級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

同時需要強調分銷等級是三級，由于銷售產(chǎn)生關系的最多只有三級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

3.分銷獎勵機制

現(xiàn)在的三級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進行比例的設置。這個微信三級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過銷客多就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力。

二、分銷收益比例如何設置

1.產(chǎn)品傭金設置

微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

2.多樣傭金分配

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的三級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信三級分銷模式為變量。

關于分銷投入與收益的設置介紹就到這里，希望能幫助到大家，想要獲取更多分銷資訊，或者是想要擁有一款自己的分銷系統(tǒng)來實現(xiàn)分銷管理，都可以來我們銷客多了解，我們很樂意為大家解決分銷系統(tǒng)搭建難題!