現(xiàn)在服裝行業(yè)的競爭其實(shí)挺大的。很多賣衣服的商家找不到市場，貨物囤積嚴(yán)重。今天就和大家分享一下服裝分銷的裂變玩法，希望對有需要的朋友有所幫助。

根據(jù)我們傳統(tǒng)的配送游戲，它不足以支撐這個市場。我們以二級配送為例。A直接推薦B、B下單的產(chǎn)品，A可以獲得15%的利潤，然后B可以推薦C、C下單的產(chǎn)品，B可以獲得15%的利潤，A可以獲得5%的利潤。

整個分銷系統(tǒng)都采用這樣的模式，但不難發(fā)現(xiàn)這種模式的弊端。傭金是固定的，只有直推和間推的傭金百分比不同，很難調(diào)動經(jīng)銷商的積極性。

在這種模式下，每個人都很容易把它弄壞。反正賣多賣少都是這個錢。如果不好，可以吃間推的傭金，少一點(diǎn)，但總是不需要自己的努力。

那么我們今天要分享的模式是改進(jìn)后的，模式還是配送模式，只是在身份等級上更加詳細(xì)。比如A進(jìn)入我們的平臺，如果他想賺錢，他必須推廣和銷售商品。當(dāng)他的銷售額達(dá)到一定金額時，我們可以將他升級為我們的初級合作伙伴。

如果普通經(jīng)銷商直接獲得15%的傭金，間接獲得5%的傭金，那么初級合伙人可以分別獲得17%和7%的傭金。

這樣，經(jīng)銷商就有了推廣的欲望嗎?他必須再往上走。即使他想躺著賺錢，他也想拿7%的間推傭金，而不是5%。

除服裝業(yè)外，這種模式也同樣適用于其他行業(yè)，上面是關(guān)于分銷裂變的玩法介紹，有需要可以聯(lián)系銷客多。