分銷商城的傭金制度和結算方式的設計對于吸引和維護分銷商和顧客非常重要，下面是一些建議：

合理的傭金比例：傭金比例要考慮到分銷商和平臺的利益，過高的傭金比例會導致平臺的利潤減少，而過低的傭金比例則會影響分銷商的積極性。一般來說，傭金比例在10%~30%之間比較合理，具體可以根據產品的利潤和市場競爭情況來決定。

分銷商等級制度：為了激勵分銷商更積極地推廣產品，可以設置分銷商等級制度，根據分銷商的推廣效果和業(yè)績給予不同的傭金比例和福利。

良好的結算方式：結算方式要方便、快捷、透明，給予分銷商足夠的信任感和安全感，一般來說，采用線上結算和實時結算方式比較受歡迎。

精細化的數(shù)據分析：平臺要提供詳細的數(shù)據分析報告，包括訂單量、傭金結算情況、分銷商業(yè)績等，幫助分銷商更好地了解市場需求和自身表現(xiàn)，提高分銷效率和銷售量。

透明的政策規(guī)定：平臺要制定清晰的分銷政策，包括傭金結算、退換貨政策、商品質量保證等，讓分銷商和顧客都能夠明確了解相關規(guī)定和權益。

綜上所述，合理的傭金制度和結算方式、分銷商等級制度、良好的數(shù)據分析和透明的政策規(guī)定都是設計分銷商城傭金制度和結算方式時需要考慮的重要因素。