在微分銷方式愈來愈火的情況下，許多 人到管理方法分銷商城系統(tǒng)的情況下，發(fā)現(xiàn)分銷商會(huì)在一些狀況下銷售不暢，怎樣避開這類情況，大家必須引入分銷商城系統(tǒng)中的傭金設(shè)定，即大家的鼓勵(lì)方法。并且微信公眾平臺(tái)的分銷策略也多見二級(jí)分銷方式，因此 摩盒來跟大家說說，二級(jí)分銷的傭金設(shè)定計(jì)劃方案。

一、設(shè)定傭金比例

有關(guān)傭金的設(shè)定，大家必須依據(jù)大家的產(chǎn)品類別、銷售難度系數(shù)、商品自身的銷售額等來設(shè)定。小百貨的傭金一般在小百貨銷售價(jià)的3%~5%中間。并且對(duì)類似護(hù)膚品和服飾那樣的中等產(chǎn)品，假如其價(jià)錢也在中等水準(zhǔn)，那么大家對(duì)這產(chǎn)品的傭金能夠設(shè)定為5%~12%的商品盈利。

二、分派給分銷商的傭金級(jí)別

以分銷商的分銷商總銷售額度區(qū)劃門坎，做到不一樣門坎的分銷商可得到一定的銷售獎(jiǎng)賞額度，以積級(jí)往上能者多勞的方式提升分銷商的銷售幅度。因而店家在設(shè)定傭金比例時(shí)，最先不必給分銷商設(shè)定太高的比例，要設(shè)定一個(gè)由低到高的比例區(qū)段，讓分銷商自身去提高自己的分銷商傭金比例。因而能夠更強(qiáng)的正確引導(dǎo)分銷商來協(xié)助自身銷售自身的商品。

三、二級(jí)分銷管理體系的優(yōu)點(diǎn)

二級(jí)分銷商管理體系等同于分銷商管理體系的綜合，每一單的銷售將由分銷商得到一定比例的傭金，在這里全過程中，不一樣單的銷售額度是不一樣的。根據(jù)這一銷售系統(tǒng)軟件，能夠讓公司很安心，無需逐一測(cè)算，店家只需設(shè)定好傭金比例，全自動(dòng)設(shè)定便會(huì)造成傭金金額，每一級(jí)都能夠隨意設(shè)定傭金比例和抽成比例。分銷商能夠立即見到她們的權(quán)益所屬。

在做二級(jí)分銷以前店家要想好在微信上的游戲玩法，如何去獎(jiǎng)賞優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和本人，讓分銷商城維持魅力。等級(jí)分類購物返利這一作用是基本，目前市面上全部的分銷商城系統(tǒng)都是有這一作用，但為了更好地服務(wù)平臺(tái)的不斷發(fā)展趨勢(shì)，光有這一作用是不足的，太久的商城系統(tǒng)鼓勵(lì)也會(huì)不足，因此 店家在設(shè)定分銷商的傭金時(shí)，一定不可以把等級(jí)分類哪些的全設(shè)死，一定要讓分銷商有一條悠長(zhǎng)的獎(jiǎng)賞線路走。