在當(dāng)下，微分銷模式愈來愈火，許多人也都開始利用微分銷來盈利，但很多商家在管理分銷商城系統(tǒng)的過程中，發(fā)現(xiàn)分銷商會(huì)在一些狀況下銷售不暢，為了能避開這類情況，大家都開始引入分銷商城系統(tǒng)中的傭金設(shè)定來鼓勵(lì)大家，那么傭金該如何去設(shè)定呢?下面銷客多小編就來跟大家聊聊：

一、如何來設(shè)置分銷傭金?

1.設(shè)定傭金比例

關(guān)于傭金的設(shè)定，我們需要根據(jù)我們的產(chǎn)品類型、銷售難度、產(chǎn)品本身的銷售額等來設(shè)定。小商品的傭金一般在小商品銷售價(jià)的3%~5%之間。而且對(duì)類似于化妝品和服裝這樣的中檔商品，如果其價(jià)格也在中檔水平，那么我們對(duì)這類產(chǎn)品的傭金可以設(shè)定為5%~12%的產(chǎn)品利潤。

2.分配傭金等級(jí)

以分銷商的分銷總銷售金額劃分門檻，達(dá)到不同門檻的分銷商可獲得一定的銷售獎(jiǎng)勵(lì)金額，以積級(jí)向上多勞多得的形式提高分銷商的銷售力度。因此商家在設(shè)定傭金比例時(shí)，首先不要給分銷商設(shè)定太高的比例，要設(shè)定一個(gè)由低到高的比例區(qū)間，讓分銷商自己去提升自己的分銷傭金比例。因此可以更好的引導(dǎo)分銷商來幫助自己銷售自己的產(chǎn)品。

二、二級(jí)分銷體系優(yōu)勢(shì)有?

兩級(jí)分銷體系相當(dāng)于分銷體系的總合，每一單的銷售將由分銷商獲得一定比例的傭金，在此過程中，不同單的銷售金額是不同的。通過這個(gè)銷售系統(tǒng)，可以讓企業(yè)很放心，不用逐個(gè)計(jì)算，商家只要設(shè)定好傭金比例，自動(dòng)設(shè)定就會(huì)產(chǎn)生傭金數(shù)額，每一級(jí)都可以自由設(shè)定傭金比例和提成比例。分銷商可以直接看到他們的利益所在。

三、二級(jí)分銷需注意什么?

在做二級(jí)分銷之前商家要想好在微信上的玩法，如何去獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，讓分銷商城保持活力。分級(jí)返利這一功能是基礎(chǔ)，市面上所有的分銷系統(tǒng)都有這一功能，但為了平臺(tái)的持續(xù)發(fā)展，光有這一功能是不夠的，過久的商城激勵(lì)也會(huì)不夠，所以商家在設(shè)定分銷商的傭金時(shí)，一定不能把分級(jí)什么的全設(shè)死，一定要讓分銷商有一條漫長的獎(jiǎng)勵(lì)路線走。

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